Большинство HR-отделов сталкиваются с одной и той же проблемой: нужно закрыть десятки вакансий, а качественных откликов катастрофически мало. Особенно это касается массовых позиций — курьеры, кассиры, операторы, водители.

Классический подход поиска через классифайды и базы job-сайтов часто не работает. Публикуешь вакансию, получаешь сотни откликов, но 60–80 % из них — мусор. Рекрутеры тратят время впустую, планы срываются, руководство негодует.

Есть проверенная технология — она полностью меняет экономику подбора и позволяет планомерно отказаться от принципа «оплатили размещения — и ждём у моря погоды». Называется кадровая лидогенерация.

Суть простая: вместо пассивного ожидания откликов на вакансии, система активно ищет подходящих людей через рекламные каналы — бизнес платит за омниканальную воронку только тогда, когда она приносит подходящих кандидатов. Механика тоже простая: кандидаты видят ваш HR-оффер, например, в соцсети, переходят на посадочную страницу и оставляют контакты.

Главное отличие от обычного рекрутинга

Обычный подход: разместили вакансию → ждем откликов → фильтруем неподходящих, тратя деньги и человеко-часы.

Кадровая лидогенерация: устанавливаем фильтры на входе в воронку → получаем рыночную стоимость релевантной заявки → получаем входящий поток готовых к собеседованию кандидатов по фиксированной цене в течение квартала или года.

«Дикси»: за 6 лет получили более 150 000 заявок. Масштабировали проект с нескольких городов до 250+ населенных пунктов, включая ПГТ и деревни,  Цену лида фиксируют на год — несмотря на медиаинфляцию и дефицит кадров, стоимость квалифицированного кандидата не растёт.

Крупная служба доставки еды: поток курьеров увеличился в 10 раз. При этом качество кандидатов выросло — время от отклика до выхода на работу сократилось вдвое. Хотя проект и под NDA, намекнем, что речь про экспресс-доставку еды в городах.

СДЭК: смогли привлечь нужное количество сотрудников в Москве и миллионниках в канун сезона высокого спроса — перед Новым годом. Привлекли 2 942 валидных кандидата, из них 1 900 прошли внутренний скрининг компании. 575 человек приняли приглашение. 1042 кандидатов отвечали базовым критериям отбора, но были отфильтрованы по дополнительным критериям — работодатель сократил трудозатраты и смог быстрее связываться с очередью из лучших.

Мгновенная фильтрация на входе. Система отсеивает неподходящих кандидатов еще до того, как они попадут к рекрутеру. В случае с «Дикси» фильтр исключил 14 000 нерелевантных заявок без оплаты только за один год — это 900 сэкономленных часов контакт-центра, или 4,5 месяца из расчета на одного человека. Или это как если бы команде рекрутеров из 9 человек пришлось бы работать все майские и январские праздники.

Интеграция в ATS или бесплатный UI. Данные кандидатов автоматически попадают в вашу ATS или защищенный облачный кабинет HRDrom с именными корпоративными доступами для неограниченного числа ваших коллег. Рекрутерам не нужно переучиваться и думать об ошибках — всё устроено максимально просто: воронка в дашборде, интерфейс для работы с входящими заявками и экспорт xml уже здесь.

Защита персональных данных. Все процессы соответствуют требованиям 152-ФЗ. Серверы находятся в России, система прошла проверку службами безопасности системообразующих российских банков и международный infosec-аудит.

При использовании российских программных продуктов из реестра Минцифры компания может применить повышающий коэффициент “2” при расчете расходов на лицензию. Это означает реальную экономию на налогах.

Например, если потратили 10 000 000 рублей на кадровую лидогенерацию, в расходы можете включить 20 000 000 рублей. При налоге на прибыль в 20% экономия составит 2 000 000 рублей.

— Анализ вакансий и определение портрета кандидата
— Создание посадочных страниц и настройка фильтрации потока
— Включение рекламных и поисковых систем в единую воронку
— Интеграция воронки кандидатов в вашу ATS (опционально: от дня — до недели)
— Готово: вы получаете плановый поток людей при расходе бюджета по факту их соответствия критериям отбора.

Минимальный объем — от 5 000 подтвержденных заявок в месяц. Цена лида фиксируется на период от двух месяцев до года, независимо от изменений на рекламном рынке.

Стоимость привлечения одного кандидата зависит от региона, должности и требований к опыту. Чтобы узнать точные цифры для ваших вакансий, оставьте заявку на консультацию.

Специалисты проанализируют вашу ситуацию и предложат оптимальную схему работы. Консультация полностью бесплатная: вы получите полную оценку проекта без недосказанности и агрессивной продажи ради продажи. Нам важны долгосрочные отношения, а не случайные сделки.

Получить расчет стоимости →