1. Гибкие графики как инструмент расширения воронкиСтуденты + родители = идеальная комбинацияПока студенты ищут возможность подрабатывать между парами, родители хотят больше времени с детьми. Совмещение гибкого графика для одних и стандартного 5/2 для других решает проблемы обеих групп.
Конкретно:- Сменные графики для студентов (утро/вечер)
- Офисный график для родителей
- Возможность подмен между группами
2. Наставничество как ускоритель адаптацииВместо месяцев вхождения в должность — структурированная передача опыта от старшего поколения молодым сотрудникам. Это решает две задачи: быстрее внедряет новичков и дает ощущение значимости опытным коллегам.
3. Программы развития для 55+Переквалификация сотрудников старшего поколения часто оказывается выгоднее найма новых. Плюс это снижает их тревожность по поводу конкурентоспособности на рынке.