Сектор доставки в России демонстрирует впечатляющий рост. По данным наших проектов за период с 2022 по 2024 год общее количество нанятых курьеров увеличилось более чем в 2,4 раза: с 2802 до 6935 человек.

Рост объясняем следующими факторами:

• Активное развитие e-commerce и сервисов экспресс-доставки продуктов
• Увеличение доли онлайн-заказов в ритейле
• Расширение географии присутствия крупных маркетплейсов и служб доставки
• Трансформация потребительских привычек после пандемии

Мы наблюдаем не просто увеличение числа вакансий, а формирование нового сегмента рынка труда со своими правилами, вызовами и перспективами.

Один из самых интересных трендов — кардинальное изменение возрастной структуры в общем потоке кадровой лидогенерации. Если в 2022 году доля молодых людей до 30 лет составляла лишь 15%, то к 2024 году она выросла до 52%, что может говорить о коренном переломе в восприятии профессии.

Вероятные причины трансформации:

1. Гибкий график работы: молодые люди ценят возможность совмещать подработку с учебой и другими занятиями
2. Низкий порог входа: для старта не требуется специального образования или длительного обучения
3. Достойный доход: в некоторых компаниях курьеры с полной занятостью могут зарабатывать на уровне начинающих IT-специалистов
4. Технологичность: современные системы доставки базируются на мобильных приложениях, что близко и понятно поздним миллениалам и ранним зумерам.

Абсолютные цифры еще более показательны: число трудоустроенных молодых курьеров выросло с 120 человек в 2022 году до 2788 в 2024
году — увеличение более чем в 23 раза за три года!

Интересно, что при общем росте рынка соотношение российских и иностранных граждан остается относительно стабильным. В 2022 году на долю россиян приходилось 79,8%, в 2023 — 79,4%, а в 2024 — 82,1%.

Это может свидетельствовать о трёх вещах:

1) Доставка становится все более привлекательной именно для локальных соискателей.
2) Уменьшается трудовая миграция в Россию.
3) Компании не способствуют упрощению процесса оформления иностранцев.

Вывод: скорее всего, работает совокупность факторов.

Хотя доставка традиционно считается "мужской" сферой, мы наблюдаем постепенное увеличение числа женщин-курьеров. В абсолютных цифрах количество женщин выросло с 252 в 2022 году до 639 в 2024 году.

Процентное соотношение женщин к общему числу курьеров видим такое:

• 2022: 9%
• 2023: 12%
• 2024: 9%

Несмотря на снижение процентной доли в 2024 году, абсолютные цифры продолжают расти, что свидетельствует о том, что женщины все активнее осваивают эту профессию, хотя и с меньшей динамикой, чем мужчины.

В условиях меняющегося рынка курьерской доставки компании сталкиваются с необходимостью быстро масштабировать команды, реагировать на сезонные колебания и обеспечивать стабильный приток качественных кандидатов.

BetaOnline предлагает комплексное решение для массового подбора курьеров:

• Таргетированный поиск кандидатов с учетом демографических трендов и региональных особенностей
• Автоматизированная система скрининга данных для обработки больших потоков соискателей
• Аналитика рынка труда в реальном времени для корректировки рекрутинговой стратегии
• Экспресс-наём с использованием цифровых инструментов верификации данных

[Всё это работает вместе: Кадровая лидогенерация]
Такой подход позволяет сократить время закрытия вакансий в 2-3 раза и снизить стоимость наёма во всех регионах подбора одновременно.

Рынок курьерской доставки в России переживает период бурной трансформации, характеризующийся не только количественным ростом, но и качественными изменениями в структуре персонала и восприятии профессии.

Компании, способные быстро адаптироваться к новым тенденциям и выстроить эффективную систему привлечения кадров, получат значительное конкурентное преимущество в ближайшие годы.

BetaOnline, опираясь на глубокое понимание рынка и инновационные технологии рекрутинга, готова стать вашим надежным партнером в обеспечении бесперебойного процесса включения курьеров в работу. Во всех регионах и бизнес-юнитах. С любыми категориями прав и документами. Просто и быстро.