Предстояло разработать новую коммуникационную стратегию для известного бренда, создать стабильный поток соискателей из близких к гипермаркетам населенных пунктов и автоматизировать первичную фильтрацию анкет, чтобы рекрутеры тратили меньше времени на скрининг.
KPI, сроки, география
3 октября — 30 марта
4506 верифицированных анкет
Профиль персонала: продавец
Гео: Москва, МО (Ногинск, Балашиха, Подольск, Котельники, Апаринки, Черная Грязь, д.Ликино, Новые Псарьки, Люберцы), Краснодар, Новороссийск, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Самара, Уфа, Казань, Набережные Челны
Критерии релевантности: РФ, 18–55